Cantik dengan Berlian

Berlian merupakan batuan yang dikenal oleh masyarakat Indonesia sebagai batuan mahal yang dikenal oleh masyarakat. Tetapi berlian yang mahal hanya sedikit karena harga berlian di pengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya warna, irisan, kejernihan, carat, serifikat dan keyakinan.

Warna Berlian, ditentukan oleh kadar mineral yang dikandung. Misalnya kandungan Nitrogen mempengaruhi warna kuning di berlian, Kandungan Boron menjadikan berlian menjadi warna biru, warna hijau pada berlian di pengaruhi oleh radiasi dari alam, warna pink atau merah mudah dipengaruhi struktur atom pada berlian rusak atau mengalami deformasi.

Berlian yang mahal itu karena sangat langka ditemukan di alam yaitu berlian berwarna biru, seperti dalam berita kompas. Berlian seharga 97M di temukan di tambang Afrika.

Berlian seharga 97 Milyar yang di temukan di Afrika Selatan

(Sumber kompas.com)

Semakin berkembangnya teknologi di dunia skin care banyak metode yang di tempuh untuk mendapatkan impian kulit yang bersih, halus dan cerah, tentunya tanpa kerutan di wajah.

Berlian digunakan di dunia medis (skin care) itu sangat aman untuk penggunanya karena bahan yang digunakan sangat alami tanpa merusak yang ada di wajah kita J

Beberapa fungsi utama berlian untuk wajah :

1.         Membersihkan, menghaluskan, dan mencerahkan kulit wajah

2.         Mengurangi timbulnya jerawat

3.         Memperkecil por i- pori kulit

4.         Menghilangkan noda hitam dan flek-flek pada wajah

5.         Mengatasi hiperpigmentasi

6.         Menghilangkan lapisan kulit mati dan merangsang pertumbuhan sel kulit yang baru.

7.         Memperlambat proses penuaan dini, sehingga wajah tampak awet muda.

8.         Merampingkan wajah.

9.         Membantu pembentukan kolagen baru dalam lapisan kulit.

Berikut Produk yang mengandung berlian :

Dapatkan potongan Produk diatas dengan cara klik ini  

Dikutip dari buku “Pedoman Lengkap Cara Menilai Berlian karangan Mahardi Paramita”, 
Penerbit Gramedia Pustaka Utama 2008

Cara cepat Turun Berat Badan dengan Nutrishake

Apa itu Nutrishake by Wellbeing Oriflame ?

Apa komposisi Nutrishake ?

Bali Ratih Spa

Body Lotion Bali Ratih

Isi 110 ml

Price IDR 23.000 / USD 4

Varian : 

Almond Nut, Apple, Avocado, Chamomile, Cherry, Chocolate, Coffee, Green Tea, Lavender, Mango, Milk, Olive, Orange, Strawberry, White Musk, White Rose

More info : Malik (+6285 6414 222 61)

Body Mist Bali Ratih
Price IDR 25.000,00 / USD 4

Varian : Almond Nut, Apple, Avocado, Chamomile, Cherry, Chocolate, Coffee, Green Tea, Lavender, Mango, Milk, Olive, Orange, Strawberry, White Musk, White Rose

More info : Malik (+6285 6414 222 61)

Body Scrub Bali Ratih
110 ml
Price 25.000 / USD 4
Almond Nut, Apple, Avocado, Chamomile, Cherry, Chocolate, Coffee, Green Tea, Lavender, Mango, Milk, Olive, Orange, Strawberry, White Musk, White Rose

More info : Malik (+6285 6414 222 61)

Body Scrub Bali Ratih
100 gram
Price 20.000 / USD 4
Almond Nut, Apple, Avocado, Chamomile, Cherry, Chocolate, Coffee, Green Tea, Lavender, Mango, Milk, Olive, Orange, Strawberry, White Musk, White Rose

More info : Malik (+6285 6414 222 61)

Promo Oriflame April 2013

Gabung bersama Oriflame dapatkan koleksi Demi Moore secara GRATIS dengan syarat belanja 174BP di Bulan APril 2013 Secara Akumulasi.. :)

Jangan lewatkan yah ladies..

Kaderisasi HMIF Undip 2012

Kaderisasi selalu di anggap oleh masyarakat sesuatu hal yang buruk karena kebanyakan masyarakat di Indonesia menganggap bahwa proses kaderisasi itu sama saja dengan peristiwa ospek pada umumnya yang terkenal dengan bullynya dan berploncoannya (mahasiswa di kerjani huhuhu). Tetapi kaderisasi ini merupakan hal yang sangat penting untuk mahasiswa baru karena kaderisasi merupakan pembentukan karakter mahasiswa yang berkararter baik, bertanggung jawab dan tentunya selalu tepat dalam penataan hidupnya (dari waktu, kegiatan dan sebagainya).

Sekitar 2 tahun lalu Universitas Diponegoro sudah tidak ada lagi yang namanya ospek, tetapi kaderisasi masih ada kok karena fungsi dari kaderisasi ini untuk bekal nanti setelah ia lulus di dunia lapangan kerja. Kaderisasi di Universitas Diponegoro sudah ada buku pedoman yang sudah di sahkan oleh Rektor Undip. Untuk apa di bukukan? Agar dalam pelaksanaan kaderisasi mahasiswa baru sudah tersusun rapi, bertanggung jawab dan tentunya terarah secara baik.

Penghapusan ospek terhadap mahasiswa baru di Universitas Diponegoro itu di pelopori oleh mahasiswa psikologi, karena bisa mempengaruhi mental dan kepribadian mahasiswa baru yang nantinya bisa terdampak buruk padadiri mahasiswa tersebut.

Kita ngapain sih pada saat kaderisasi? Pada saat kaderisasi kita dikenalkan oleh kaka tingkat kita bagaimana kita dalam belajar, berorganisasi yang baik tanpa meninggalkan akademiknya dan sebagainya. Selain itu kita belajar untuk menjadi team work yang baik dan tentunya bersaing secara sehat dan bersikap sportif. tentunya mengenal kampus yang akan menjadi tempat menuntut ilmu yang nyaman, dan yang paling penting adalah pembentukan karakkter yang baik.

Menurut pengamatan saya kaderisasi pada mahasiswa informatika tahun 2012 ini sungguh berbeda dengan kaderisasi dengan universitas lain bahkan kaderisasi seperti di fakultas teknik , tetapi ada beberapa hal yang membuat mahasiswa menganggap miring terhadap kaderisasi yang dilakukan pada kaderisasi kemarin. Diantaranya seperti :

1.       Kurang ada konsolidasi antar himpunan mahasiswa informatika

Terlihat dari pertemuan untuk kaderisasi HMIF terkesan berjalan sendiri – sendiri, sehingga setiap diadakan pertemuan (proses kaderisasi) seolah – olah acaranya tersebut hanya di pegang oleh beberapa orang saja.

2.       Terkesan monoton

Perkenalan didalam suatu event besar atau melibatkan banyak peserta dari berbagai tingkatan itu sangat dibutuhkan bagi mahasiswa baru agar tidak merasa kewalahan pada proses belajar di teknik informatika undip ini. Acara besar hanya diadakan sekali pada saat akhir masa kaderisasi, mungkin dalam hal anggaran fakultas juga sepertinya kurang mendukung.

3.       Sikap kakak tingkat (Pengurus HMIF) terlihat sembrono/ngasal

Ada beberapa pengurus HMIF yang bersikap acuh atau bersikap memukul rata setiap mahasiswa baru. Misalkan si A (Pengurus HMIF) tidak mau tahu kondisi atau latar belakang mahasiswa baru dan dia mengasumsikan bahwa mahasiswa baru itu seperti dia. Jika sampai terulang begitu terus mungkin akan terjadi kesenjangan ekonomi diantara mahasiswa baru dengan pengurus dan psikologis mahasiswa baru tersebut terganggu, seharusnya ini butuh dukungan untuk masa transisinya.

Universitas adalah tempat untuk memahirkan diri kita,bukan saja di lapangan technical and managerial know how, tetapi juga di lapangan mental, di lapangan cita-cita,di lapangan ideologi, di lapangan pikiran.Jangan sekali-kali universitas menjadi tempat perpecahan.

(Soekarno, Kuliah umum di Universitas Pajajaran, Bandung, 1958).